发展体系

联合物流集团通过充分、合理、有效地利用公司内外部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，最大限度地开发本公司的人才，同时充实人才储备，规划公司员工的职业生涯发展，促进员工与公司共同进步。

当相关职位需要优化或员工个人能力素质获得较大提升时，公司将考虑员工的发展意愿，同时结合员工本人能力特点与公司对人才的需求状况，通过公平、公正、公开的晋升考核从内部选拔优秀人才。

联合物流集团本着德能与业绩并重的原则。全面考虑员工的价值观、个人素质、行为纪律、绩效考核、在工作的取得的成绩等方面。逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以特殊晋升，同时遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让工作勤奋、表现出色、能力出众的员工优先获得晋升和发展机会。